乔布斯说：文化不是纸面上怎样宣扬，而是崇奉甚么、若何思虑、若何干事。企业文化是在必然的前提下，企业出产经营和治理勾当中所缔造的具有该企业特点的精力财富和物资形态。今天，我们就来清点一下各年夜知名轮胎品牌的企业文化，这些企业，事实是用甚么思惟干事情的呢？ 米其林 作为一家轮胎行业的领军企业，米其林以“引领糊口”为任务，致力在“让我们的出行变得加倍平安、洁净、愉悦、便当、环保”，从原材料到手艺一向不竭研发立异，为消费者们出产更高机能的轮胎。 在2002年明白了“五年夜价值不雅”为公司的焦点价值不雅，即：尊敬客户、尊敬员工、尊敬股东、尊敬情江南体育况、尊敬事实，鞭策公司本身可延续促成长。 普利司通 始终秉承着“以出色品质进献社会”的企业任务，不但在商品、办事、手艺范畴、普利司通在全部企业勾当中，都致力在为顾客供给高品质的商品。在实现企业好处的同时，普遍介入社会成长，为人们的幸福安康进献本身的气力。 作为普利司通的员工，必需始终贯彻“老实调和”、“朝上进步独创”、“现物现场”、“熟虑断行”这四种心态。至今所凝集聚集而成的多元型企业文化将视为继续成长的源动力，并在企业理念中表现出生避世界上每一个员工在步履力层面所具有的配合的价值不雅。 固特异 作为美国本土品牌，固特异的企业价值不雅表现了美国小我至上、平易近主自由和公允公然的文化特点： 致力在各个方面的质量——产物、流程、办事、行动和道德。 致力在老实、朴重和尊敬的行动准则。我们但愿他人如何看待本身，就以一样的体例去看待他人，没有破例。 致力在工作上和工作之外的健康和平安。我们是一家人文企业，我们依托所有员工的健康身心和豪情，让固特异成为最合适工作的企业之一。 致力在爱惜本身的情况和社区……不管是年夜是小。我们的情况不但指天然情况，也指我们的工场、店肆、办公室和其他经营地址。 致力在以团队为中间的进修文化。我们倡导同享最好实践，不竭摸索公司表里的新理念和新实践。 致力在公然、坦诚和透明地会商问题。所有员工都应当自傲地提出问题，不要去担忧后果。我们不但撑持或接管，还鼓动勉励这类行动。一旦问题公然化，我们就要以正真的团队精力去解决，并找出合适我们配合目标和方针的解决方案。 德国马牌 年夜陆团体的所有员工都秉持着四条根基的企业价值不雅，这些价值不雅组成了马牌企业文化的根底：即彼此信赖、全力拼搏、自立而为、情投意合。我们深信：只有在具有上述特点的情况中才能发生具有决议意义的首创性功效、解决方案并作出响应的进献。 年夜陆团体撑持每位员工，尽力保护彼此信赖的文化空气并为小我实行职责缔造足够的阐扬空间。彼此尊敬是年夜陆团体的工作空气特点。每位员工作出的进献都相当主要。我们经由过程全球化收集同享大师的功效并配合对其进行优化。我们紧跟成长趋向和市场动态，比其他竞争者更快作出反映，并更高效地为客户供给更优良的（即效力化）解决方案。 住友橡胶 住友的企业精力具有强烈的社会任务感，即“住友的事业必需造福住友本身、国度和社会”，这是住友企业理念的根本。 在此根本上，成立了以“朴拙面临一切，不孤负社会的信赖”、“不惧掉败，勇在应对坚苦”、“相互尊敬每小我的思惟和个性”的企业价值不雅。旨在用开辟将来的立异缔造最好的安心和欢愉。 （责任编纂：小七）